一、 部門(mén)基本情況

（一）主要職能：

1貫徹執行國家、自治區和烏魯木齊市有關(guān)人力資源和社會(huì )保障事業(yè)發(fā)展規劃、政策和法律、法規；組織編制人力資源和社會(huì )保障事業(yè)發(fā)展中長(cháng)期規劃和年度計劃，并組織實(shí)施。

2擬訂并組織實(shí)施全區人力資源市場(chǎng)發(fā)展規劃，建立和完善統一、規范的人力資源市場(chǎng)，負責人力資源市場(chǎng)的監督管理和人才交流會(huì )的核準和管理；促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。

3負責促進(jìn)就業(yè)工作。擬訂并組織實(shí)施城鄉就業(yè)發(fā)展規劃和政策、措施，完善公共就業(yè)服務(wù)體系；組織實(shí)施就業(yè)援助、職業(yè)資格和職業(yè)培訓制度；負責民辦職業(yè)技能培訓學(xué)校的審批及監督管理工作；貫徹落實(shí)高校畢業(yè)生就業(yè)政策和高技能人才、農村實(shí)用人才培養激勵政策。

4貫徹執行國家、自治區和我市養老、失業(yè)、醫療、工傷、生育保險政策；組織實(shí)施城鄉居民社會(huì )養老保險工作，建立健全社會(huì )養老服務(wù)保障體系。

5負責權限內機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資調整、晉升工作，審核機關(guān)、事業(yè)單位工資總額，完善機關(guān)、事業(yè)單位人員工資正常增長(cháng)和支付保障機制；承擔機關(guān)、事業(yè)單位人員福利和離退休政策的具體實(shí)施；承擔機關(guān)、事業(yè)單位工作人員和企業(yè)職工工（公）傷（?。堄嘘P(guān)待遇的落實(shí)工作。

6會(huì )同有關(guān)部門(mén)指導事業(yè)單位人事制度改革工作，組織實(shí)施相關(guān)配套政策、規定和辦法；負責事業(yè)單位崗位設置方案的核準；組織實(shí)施職稱(chēng)制度改革工作；貫徹落實(shí)權限內事業(yè)單位工作人員的管理和繼續教育政策；負責全區專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才選拔和培養工作;負責引進(jìn)國外技術(shù)、管理人才項目的初審；負責引進(jìn)國外智力專(zhuān)項資金的管理；負責博士后管理相關(guān)辦法的組織實(shí)施工作。

7會(huì )同有關(guān)部門(mén)落實(shí)軍隊轉業(yè)干部安置政策和安置計劃；負責自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務(wù)工作。

8負責公務(wù)員綜合管理工作；負責公務(wù)員年度考核、嘉獎、辭去公職、辭退的管理和科員及科員以下公務(wù)員職務(wù)的任免工作；貫徹執行人員調配政策和特殊人員安置政策；會(huì )同有關(guān)部門(mén)組織落實(shí)國家榮譽(yù)制度，組織實(shí)施政府獎勵制度。

9貫徹執行并監督落實(shí)農民工相關(guān)政策，協(xié)調解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，維護農民工合法權益。

10負責退休人員社會(huì )化管理工作；推進(jìn)國家和自治區各項退休人員社會(huì )化管理政策的落實(shí)。

11負責勞動(dòng)、人事?tīng)幾h調解仲裁工作；貫徹執行勞動(dòng)關(guān)系政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調機制；貫徹落實(shí)消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護政策；組織實(shí)施勞動(dòng)監察，協(xié)調勞動(dòng)者維權工作；負責對在本區行政機關(guān)登記注冊企業(yè)的集體合同審核和綜合計算工時(shí)制、不定時(shí)工作制的管理。

12承擔人力資源和社會(huì )保障統計和信息工作。

13承辦區委、管委會(huì )（區人民政府）交辦的其他事項。

（二）內設機構

烏魯木齊高新區（新市區）人力資源和社會(huì )保障局為正縣建制。全局除局機關(guān)外下設勞動(dòng)保障監察大隊、勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院、就業(yè)服務(wù)管理辦公室、退休人員社會(huì )化管理辦公室、人力資源服務(wù)中心、城鄉居民社會(huì )養老保險管理辦公室6個(gè)全額撥款的事業(yè)單位和綜合辦公室、人事管理辦公室及河南路人力資源市場(chǎng)3個(gè)職能科室。

（三）人員編制：

區人社局編制人數56人，其中：行政人員編制9人，參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位人員編制25人，全額撥款事業(yè)單位人員編制 22人。實(shí)有在職人數55人，其中：行政在職9人，參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位人員 26人，事業(yè)在職人員20人，退休人員48人（屬原高新區各局辦退休后在我局管理），其中退休人員22人在我局發(fā)放工資福利等。

二、2015年部門(mén)預算預算安排情況

（一）收支總體情況：

根據烏魯木齊高新區（新市區）財政局《關(guān)于下達2016年部門(mén)預算的通知》，區人社局2016年收入預算為14228.24萬(wàn)元，全部為公共預算財政撥款。

按照收支平衡的原則，2016年人社局支出預算總額為14228.24萬(wàn)元，其中：基本支出預算4376.19萬(wàn)元，主要為人員經(jīng)費（含全區公務(wù)員一次性醫療注入3543.24萬(wàn)元）和公用經(jīng)費支出；項目支出預算9852.05萬(wàn)元，主要用于全區聘用人員工資社保支出、公益性崗位補貼、就業(yè)補助、城鄉居民社會(huì )養老保險補貼、退休人員社會(huì )化管理等社會(huì )保障和就業(yè)特定業(yè)務(wù)支出。

（二）預算支出主要內容：

基本支出預算4376.19萬(wàn)元，包括：工資福利支出647.05萬(wàn)元，商品和服務(wù)支出89.16萬(wàn)元，對個(gè)人和家庭的補助支出3639.98萬(wàn)元（含全區公務(wù)員一次性醫療注入3543.24萬(wàn)元）。項目支出預算9852.05萬(wàn)元，包括：一般行政管理事務(wù)230萬(wàn)元，機關(guān)服務(wù)80萬(wàn)元，勞動(dòng)保障監察43.88萬(wàn)元，社會(huì )保險業(yè)務(wù)管理事務(wù)449.65萬(wàn)元，其他人力資源和社會(huì )保障管理事務(wù)支出5527.02元，職業(yè)培訓補貼33.5萬(wàn)元，公益性崗位補貼3488萬(wàn)元。

三、2016年”三公”經(jīng)費支出預算

2016年區人社局“三公”經(jīng)費預算安排總額為8.1萬(wàn)元。

（一）因公出國（境）費用未安排預算支出。

（二）公務(wù)接待費預算安排未安排預算。

（三）公務(wù)用車(chē)購置及運行維護費預算安排8.1萬(wàn)元。其中：公務(wù)用車(chē)運行維護費8.1萬(wàn)元，主要用于履行社會(huì )保障和就業(yè)工作職責、開(kāi)展特定業(yè)務(wù)、機構日常運轉等方面公務(wù)用車(chē)的燃料費、修理費、保險費、過(guò)橋過(guò)路費、通行費等支出；公務(wù)用車(chē)購置費未安排預算支出。

附件：1.單位基礎信息表

2.收入預算總表

3.支出預算總表

4.單位支出明細表—資金來(lái)源

5.單位支出明細表—經(jīng)濟科目

6.“三公”經(jīng)費支出預算表